芒种时节捷希源，洪湖岸边，粉红、粉白的荷花竞相开放，一车车藕带装箱外运，洪湖电商联盟的新农人正在池塘边直播带货。为助推“洪湖莲藕”品牌做大做强，今年3月，组织160名“洪湖莲藕”产业先锋在武汉大学集中参加电子商务培训班和市场经营培训班域外集训，奏响莲藕产业“冲锋号”，开启党员干部强基提能首航式。
洪湖市聚焦干部素质能力提升，突出领导干部“强能”、专业干部“赋能”、年轻干部“提能”，着力在提升干部思维眼界、专业能力、攻坚能力上多维发力，致力于打造一支充满活力、潜力与竞争力的干部队伍。
“走出去”“带回来”，拓展党员干部思维眼界
洪湖市将“域外现场教学”贯穿各类培训中，在今年4月举办的乡科级领导干部培训班上，充分利用湖北洪湖和湖南临湘区域党建联建资源优势，带领110名学员参观临湘市十三村食品有限公司“天下第一酱”窖库。该公司的香菇酱、牛肉酱、鱼仔辣酱借助电商畅销全国，有力推动当地农村集体经济发展。
参训学员深受触动，意识到洪湖本地如沙口豌豆酱、黄家口豆腐乳、万全荷叶茶等特色美食，需思考转化临湘成功经验捷希源，探索增收途径。回到洪湖后，市委党校组织参训学员开展“大走访大调研大解题”活动，形成了60余篇调研报告，有效提升干部在一线发现、分析和解决问题的能力。
“请进来”“带下去”，增强党员干部履职能力
针对基层领导干部履职能力短板问题，创新干部教育培训机制，坚持“靶向发力、固强补弱”原则，围绕强县工程、流域综合治理等市域重点工作，以“专家讲座、专题授课”为主要方式，分层分类精准施训。全年谋划举办5期优秀干部主体班和15期领导干部履职能力提升班，强化领导干部在新质生产力等方面的专业知识与技能培训。培训班从学员筛选、课程设置、师资选配等方面力求务实精准，为学员们系统定制“专属成长套餐”，系统提升领导干部政治素养与履职能力。
“洪湖岸边大讲堂”是洪湖市提升乡科级“一把手”素质能力的重要平台，今年统筹“四大家”领导干部上讲台，谋划10期“洪湖岸边大讲堂”，用身边事讲具体案例，注重学以致用，培训效果反响较好。目前，乡科级领导干部主体培训班和“洪湖岸边大讲堂”各举办2期，领导干部履职能力提升班已举办3期，培训干部1300余人次。
“导师带”“一线炼”，提升年轻干部攻坚能力
洪湖市实施年轻干部“1+1导师帮带计划”，解决年轻干部角色转换迟缓等成长难题，通过“手把手”教方法、压担子、解难题，一批年轻干部受益于此计划，快速由“三门”干部成长为“三能”干部。
为抢抓小鹏汽车武汉工厂产能释放有效契机，洪湖市新滩镇以汽车零部件“产业链”破题，将年轻干部培训课堂搬到园区一线，将企业工厂变为“大课堂”，组织机关年轻干部分组对园区18家汽车零部件产业进行细致调研，形成产业分析研究报告，推动干部在“链”上提能、“链”上比拼、“链”上增效。在洪湖，像新滩镇“把培训课堂搬到一线”的培训模式并非个例，燕窝镇的“田间课堂”、市水利湖泊局的“项目课堂”不断涌现……
洪湖市始终坚持把“基层一线”作为锻造高素质干部的“主战场”，通过“实战练兵+精准培养”双轮驱动，推动理论学习与实践锻炼深度融合，实现干部成长与事业发展“双向赋能”。随着“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”的培育机制不断完善，优秀干部不断涌现，必将为洪湖高质量发展提供有力保障。(洪组轩)
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